يقول الأديب الفرنسي "فيكتور هوغو": "لا ندرك حقيقتنا إلا بما نستطيعه من الأعمال"، فالإنسان باختلاف تحصيله العلمي واختصاصه أو مهنته لا يمكنه معرفة قيمته واكتشاف أهميته لنفسه وللآخرين إلا بما يقدمه من عمل.

اللجنة الرياضية تهدف اللجنة الرياضية بالهيئة إلى تعزيز المشاركة في الأنشطة الرياضية المختلفة ودعم التميز الرياضي بين الموظفين.

وأكد أنه من الأمور التي ترفع مستوى سعادة الموظفين تخصيص بطاقات توفير وخصومات للمشتريات وتذاكر سفر وغيرها، وأنه يجب على الإدارة استثمار كل وسائل السعادة في محيط العمل.

سمات الأجهزة التقويمية المستخدمة مع مصابي الشلل الدماغي

عناصر‭ ‬بيئية،‭ ‬وتشمل‭ ‬كل‭ ‬العناصر‭ ‬التي‭ ‬من‭ ‬المفروض‭ ‬أن‭ ‬تكون‭ ‬موجودة‭ ‬في‭ ‬بيئة‭ ‬العمل‭ ‬حتى‭ ‬تسهل‭ ‬على‭ ‬الموظف‭ ‬القيام‭ ‬بعمله،‭ ‬مثل‭: ‬وجود‭ ‬ماء‭ ‬للشرب،‭ ‬حمامات‭ ‬نظيفة،‭ ‬إضاءة‭ ‬جيدة،‭ ‬مكاتب‭ ‬وطاولات‭ ‬نظيفة،‭ ‬أوراق‭ ‬وأقلام،‭ ‬وأجهزة‭ ‬حاسوب‭ ‬وما‭ ‬إلى‭ ‬ذلك‭. ‬

كما قام المركز باعتماد وتطبيق "ميثاق القيادة" والذي يهدف إلى تعزيز ثقافة التميز لدى الموظفين وتوفير البنية التحتية وبيئة العمل المشجعة على الإبداع والابتكار وتعامل القادة المباشر مع كافة الفئات المعنية والالتزام بتحقيق سعادتهم والتعاون معهم بما يساهم في تحقيق رؤيته "إحصاء داعم لصناعة السعادة والتنمية المستدامة".

لماذا حذّر أردوغان من المخططات الإسرائيلية لاحتلال دمشق؟

رسم مسيرة واضحة في حياة الموظف المهنية تجعله يتقدم سريعاً في حياته، خاصة عندما يدرك أنه الوحيد المسؤول عن تحقيق النجاح السعادة في حياته.

Javascript not detected. Javascript essential for This web site to function. Please help it in the browser settings and refresh this webpage.

ليست السَّعادة بالشعور الذي يأتي من الحصول على ما نريده أو القيام به؛ بل هي القدرة على الوصول إلى مجموعة من المشاعر الإيجابية مثل: التفاؤل والامتنان وما إلى ذلك، والاختيار الواعي لتنفيذها في الحياة، ويتضح نور الإمارات أنَّ السَّعادة في العمل لا تعني القبول العام أو الغياب التام للضغوط السلبية؛ إنَّها فقط القوة التي يمكننا من خلالها توسيع منظورنا وعدم التأثر بالسلبيات؛ والنتيجة: إنَّ الموظفين السعداء استثمارٌ ممتازٌ للشركات الناجحة.

حول المؤسسة الاشتراكات للإعلان أرشيف اتصل بنا للتسويق والرعايات

وفي‭ ‬تعريف‭ ‬آخر‭ ‬يرى‭ ‬الباحث‭ ‬أن‭ ‬السعادة‭ ‬الوظيفية‭ ‬هو‭ ‬شعور‭ ‬الموظف‭ ‬بالرضا‭ ‬والراحة‭ ‬في‭ ‬العمل،‭ ‬وقناعته‭ ‬الداخلية‭ ‬أن‭ ‬ما‭ ‬يقوم‭ ‬به‭ ‬من‭ ‬أعمال‭ ‬أو‭ ‬يحققه‭ ‬من‭ ‬إنجاز‭ ‬في‭ ‬العمل‭ ‬يتناسب‭ ‬مع‭ ‬أهدافه‭ ‬الخاصة‭ ‬وطموحه‭ ‬الوظيفي‭.

شجِّع الموظفين على الاستفادة من المزايا التي تقدمها المنظمة مثل التأمين الصحي، وتأكد من معرفة كل موظف بالأشياء التي يمكن أن يحصل عليها من خلال التأمين الصحي، وقدِّم دورات لتعليمهم الرعاية الصحية، مثل دورات التنمية البشرية، ودورات البرمجة العصبية وغيرها.

أما المؤسسة التي يعمل بها فدورها في تحقيق سعادة الموظف لا يقل أهمية عن دور الموظف نفسه، ويمكن ذلك من خلال الالتزام بالعقود والمبادئ وتحقيق العدل والمساواة بين الموظفين وتحسين بيئة العمل باستمرار وتقديم الدعم المادي المتناسب مع الجهود المبذولة والسعي إلى توفير ما يزيد من راحة الموظف، إضافة إلى التقرب من الموظفين وتكوين علاقات ودية معهم.